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韓国におけるD-2およびD-4学生ビザ保持者のパートタイム就労に関する規則

韓国におけるD-2およびD-4学生ビザ保持者のパートタイム就労に関する規則

韓国で学生ビザでアルバイトをするには、別途政府の許可が必要です。許可なしで働いたり、許可された労働時間を超過したりすると、ビザが取り消される危険性があります。現在の規則は以下のとおりです。


始める前に許可が必要です

D-2(学位取得を目指す)またはD-4(語学プログラム)の学生は全員、

  • 체류자격 외 활동허가 入管法第 18 条および第 20 条に基づき、就労前に法務省からの「在留資格外活動許可」を取得してください。 HiKorea ( 전자민원 、カテゴリー " 유학생 (D-2) 및 어학연수생 (D-4-1)) を通じて申請してください。 시간제취업 허가 ")、または地元の入国管理局で直接手続きを行ってください。

必要なもの:統合申請書、パスポート、外国人居留証(ARC)、雇用主と学校が記入したパートタイム勤務確認書、在学証明書/成績証明書、韓国語能力証明書、標準労働契約書、および雇用主の事業登録証のコピー。


週間の労働時間制限 — D-2(学位取得を目指す学生)

勤務時間は、学位レベルと韓国語能力(TOPIKレベルまたは同等レベル)の両方によって異なります。

  • 準学士号、または学士課程1~2年次: 技能証明書がない場合は週10時間。TOPIK3または同等の資格をお持ちの場合は、週25時間まで(資格取得者または優秀な成績を収めた方は週30時間まで)。
  • 学士課程3~4年次: 構造は同じだが、認定レベルを取得するにはTOPIK4級の合格が必要となる。
  • 大学院生: 資格なしの場合は週15時間、TOPIK4級取得者は週30時間(資格取得者は週35時間)まで。論文執筆段階の大学院生は、週末の例外なく週30時間までが上限となります。
  • 週末、祝日、休暇期間: 習熟度基準を満たせば、時間制限は一切なくなります。基準を満たしていない場合は、平日の低い時間制限が週末でも引き続き適用されます。

D-4(語学プログラム)の学生:6ヶ月間の待機期間

D-4の学生は、パートタイムの就労許可証を取得する資格がありません。

  • 6ヶ月が経過しました ステータス変更日または入国日から適用されます。これは、最初の学期から資格が認められるD-2ビザとの主要な構造上の違いです。
⚠️ D-4の具体的な時間上限と習熟度基準は、オンラインで入手可能な最新の公式マニュアル抜粋には明確に記載されていません。一部の情報源では、D-2の入門レベルと同様の時間上限でTOPIK 2の基準値が低いと示唆されていますが、これは完全に確認されていません。就労を開始する前に、学校の国際交流課に確認するか、1345に電話して、現在の就労可能時間を確認してください。

あなたにはできない仕事

移民法執行規則第27条2項に基づき、「善良な風俗または公共の秩序に反する」労働は禁止されています。実際には、これは以下のものを排除します。

  • 成人向け娯楽施設 ( 유흥주점 、 단란주점 、 노래연습장 、マッサージ/浴場業、ビデオルームなど)
  • 製造業および建設業 ―原則として禁止。製造業はTOPIK4+/KIIP4+取得者には例外が適用される。建設業は例外規定なし。一度の違反でも強制送還の対象となる。
  • ギグワーク/プラットフォームワークおよび未登録の仕事 — 個人指導、配達、宅配便業務、その他類似の「 특수형태근로종사자 」のカテゴリー。
  • 派遣または人材紹介会社を通じた雇用 ( 파견 · 도급 · 알선 )、および登録住所/キャンパスから遠い仕事 (地域によって通勤時間が約 60〜90 分)。

許可なく作業した場合どうなるか

これは些細な形式的な問題ではなく、重大な法的リスクです。移民法の下では、許可された滞在資格外で無許可で働くと、以下のような結果を招く可能性があります。

  • 最長3年の懲役または最高3000万ウォンの罰金 (第94条(12))
  • 自主退職の勧告 (第67条第1項(1))、または強制国外追放(第46条第1項(8))
💡 これらは毎回同じように適用されるわけではありません。移民法執行令第81条に基づき、 「軽微な違反」 自主出国勧告(第67条)の目的においては、具体的には 第17条または第20条の初回違反で、違反期間が10日以内の場合そのような限定的なケースでは、より軽い出国勧告で済む可能性が高いでしょう。しかし、それ以上の違反、つまり再犯や長期にわたる無許可就労などは、上記の刑事罰や国外追放の理由へとエスカレートする可能性があります。

大学の通知によると、建設作業禁止や無許可の語学指導作業に初犯でも違反した場合、強制送還され、再入国は認められない可能性がある。一般的な労働時間・許可規則に2度違反した場合は、通常、警告と就労許可の停止から強制送還へとエスカレートする。